4.14 . 世界杯官方app人员离职

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I. 政策声明

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这是世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策，以确保在终止世界杯官方app人员的就业一致的行政做法.

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II. 基本原理

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这个政策是为了保证及时退货, 并收回大学财产和未付费用, 并及时取消世界杯官方app的所有网络接入.

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3. 范围

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本政策适用于与世界杯官方app有预约的所有教职员工和学生.

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IV. WEBSITE ADDRESS FOR THIS POLICY

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http://igecri.geef-gas.com/hop/chapter4/4-14.html

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V. 相关法规、政策、要求或标准

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世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

1. Utsa跳3.03机密雇员的纪律和解雇
2. Utsa跳2.终止和不再续聘终身或终身教授

 

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VI. 联系人

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如果您对跳策略有任何疑问.14、世界杯官方app人员离职，请联系以下办公室:

卓越的人
210-458-4250

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7. 定义

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没有一个

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8. 责任

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1. 用人部门
   1. 获得书面辞职信(如果离职员工辞职), 包括 an effective resignation date.
   2. 以书面形式回应员工的辞职.  Departments may use the Acceptance of Resignation template.
      
      下列责任适用于因事由辞职和解聘
   3. 就完成了 Separation Procedures 在“卓越人才”网站上进行了概述.
   4. 就完成了 Separation Processing Checklist.
   5. 告知离职员工他们有义务解决任何未偿还的债务.
   6. 确保所有涉及人类受试者和动物的赞助项目和合规协议被正式终止，并在离职员工离开校园之前保留赞助项目的数据.
   7. 将所有大学财产返回给适当的世界杯官方app部门.
   8. 禁用，删除或转移第三方系统的访问，不是由世界杯官方app系统管理.  例如Facebook和Survey Monkey.
2. 员工
   1. 将所有大学拥有的财产归还给他或她的直接主管, 包括, but not limited to keys, University identification card, 手机, computers and library books.
   2. 解决任何未偿债务或其他财务义务, 包括, 但不限于图书馆和停车罚款.
   3. 将地址变更通知福利部, 以及讨论通过COBRA继续提供医疗保险的方案.
   4. 首席研究员必须确保履行所有义务, 包括正式终止所有涉及人类受试者和动物的赞助项目和合规协议, 并返回赞助项目的数据.

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IX. 程序

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1. 处理分离的程序可在人才卓越网站上找到.
2. 本政策未涉及因原因终止的程序. 请参考 Utsa跳3.03机密雇员的纪律和解雇 职员及 Utsa跳2.终止和不再续聘终身或终身教授 教职员.

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X. 初始实施的特殊说明

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没有一个

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XI. FORMS AND TOOLS/ONLINE PROCESSES

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Separation Processing Checklist

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十二世. 附录

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没有一个